«Университетская солидарность» провела исследование реальных зарплат в вузах. Сколько зарабатывает доцент – обзор доходов Зарплаты преподавателей вуза с мая
Средние зарплаты учителей в России нельзя назвать высокими. По обещанию правительства в 2019 году оклады педагогов будут увеличены на 6%. И следующие 3 года, будут подниматься ещё на 5-6% в год. К слову, в соседнем Казахстане, всем работникам бюджетной сферы поднимут зарплаты на целых 35%. Как говорится, ощутите разницу.
Планируемый уровень средних зарплат учителей в 2019 году в России
Доходы бюджетников являются регулируются и контролируются на уровне правительства Российской Федерации. Распоряжение о повышении уровня доходов до средних региональных цифр было подписано Владимиром Путиным в 2012 году. При этом заработная плата преподавателей высших учебных заведений, научных сотрудников и профессорского состава должна была вырасти до 200% от средней зарплаты по региону.
Более точная информация представлена в таблице ниже, с разделением по уровням учебных заведений.
| В среднем по России | В федеральных учебных заведениях | В региональных учебных заведениях | В муниципальных учебных заведениях | |
|---|---|---|---|---|
| Воспитатели и педагоги дошкольного образования | 34681 руб | 44279 руб | 47399 руб | 33789 руб |
| Учителя общеобразовательных школ | 44760 руб | 78429 руб | 64094 руб | 40149 руб |
| Педагоги дополнительного образования | 42079 руб | 51140 руб | 53615 руб | 40134 руб |
| Мастера и преподаватели профессионального образования | 43615 руб | 43545 руб | 43641 руб | 27783 руб |
| Педагоги, работающие с детьми-сиротами | 40493 руб | — | 39327 руб | 48764 руб |
| Преподаватели вузов | 92957 руб | 92588 руб | 107299 руб | 54789 руб |
Рейтинг самых высоких зарплат учителей
ТОП-5 регионов России с самой большой заработной платой представлены в таблице.
Рейтинг самых низких зарплат учителей
Тройка регионов с самым низкооплачиваемым трудом педагогов и воспитателей выглядит так.
Мнение учителей об уровне оплаты труда
По данным исследования РАНХиГС, более 60% преподавателей недовольны уровнем оплаты труда в профессии. Около 50% имеют вторую работу или дополнительную занятость. Порядка 24% считают сферу педагогики совершенно бесперспективной для молодежи и не рекомендовали бы своим детям выбирать её для трудоустройства.
Около 30% воспитателей и педагогов дошкольного образования считают, что их зарплата снизилась по сравнению с 2014 годом. Кроме этого, они отмечают, что получают на 11-12% меньше школьных учителей.
Повышение зарплат в 2018 году по регионам
В таблице представлены данные Росстата о повышении зарплат педагогам по различным регионам страны, а также средние данные по Российской Федерации.
| Субъект | 2017 г | Январь 2018 г. | Рост на начало 2018 года | Июнь 2018 г | Рост за I полгода |
|---|---|---|---|---|---|
| г. Москва | 75783 руб | 80646 руб | 106,42% | 83679 руб | 103,76% |
| Центральный федеральный округ | 46228 руб | 48285 руб | 104,45% | 53767 руб | 111,35% |
| Северо-Западный федеральный округ | 40274 руб | 42033 руб | 104,37% | 46499 руб | 110,63% |
| Южный федеральный округ | 26799 руб | 27039 руб | 100,90% | 33149 руб | 122,60% |
| Северо-Кавказский федеральный округ | 21248 руб | 21595 руб | 101,63% | 24439 руб | 113,17% |
| Приволжский федеральный округ | 26716 руб | 27812 руб | 104,10% | 31889 руб | 114,66% |
| Уральский федеральный округ | 40076 руб | 40855 руб | 101,94% | 51695 руб | 126,53% |
| Сибирский федеральный округ | 30304 руб | 31880 руб | 105,20% | 39050 руб | 122,49% |
| Дальневосточный федеральный округ | 47198 руб | 49089 руб | 104,01% | 61759 руб | 125,81% |
| В среднем по России | 34921 руб | 36265 руб | 103,85% | 42226 руб | 116,44% |
Однако, если смотреть в разрезе конкретных областей, республик и автономных округов, можно отметить, что в нескольких регионах уровень оплаты труда учителей снизился. В частности это случилось в Мордовии и Пензенской области. В Новгородской и Белгородской областях, а также на Чукотке, повышения зарплат, по данным Росстата, не было.
Сравнение средних зарплат по регионам и городам
| Субъект РФ | Размер средней заработной платы по региону | Размер средней заработной платы учителя |
| г. Москва | 58760 руб | 57780 руб |
| Ямало-Ненецкий округ | 76500 руб | 83175 руб |
| Чукотка | 75400 руб | 76715 руб |
| Немецкий округ | 65370 руб | 75150 руб |
| Ханты-Мансийский округ | 56925 руб | 73 190 руб |
| Магадан | 58800 руб | 73175 руб |
| Камчатка | 52280 руб | 69480 руб |
| Саха | 49140 руб | 62780 руб |
| Мурманск | 42686 руб | 57410 руб |
| Сахалин | 53235 руб | 56734 руб |
| Коми | 39465 руб | 54200 руб |
| Московская область | 37600 руб | 48235 руб |
| Хабаровск | 34 835 руб | 47830 руб |
| Тюмень | 33715 руб | 42655 руб |
| Красноярск | 33515 руб | 41725 руб |
| Приморский край | 31694 руб | 41694 руб |
| Санкт - Петербург | 38935 руб | 41725 руб |
| Архангельск | 32585 руб | 40605 руб |
| Хакасия | 28100 руб | 38630 руб |
| Амур | 31500 руб | 38320 руб |
| Екатеринбург | 29050 руб | 37050 руб |
| Карелия | 28980 руб | 36310 руб |
| Иркутск | 30695 руб | 34700 руб |
| Татарстан | 27215 руб | 33670 руб |
| Бурятия | 27060 руб | 33235 руб |
| Ленинградская область | 31240 | 32 115 руб |
| Ярославль | 24315 руб | 31765 руб |
| Тыва | 23365 руб | 31515 руб |
| Краснодар | 25440 руб | 31435 руб |
| Вологда | 26020 руб | 31265 руб |
| Омск | 25585 руб | 31200 руб |
| Кемерово | 26135 руб | 31145 руб |
| Пермь | 26230 руб | 31070 руб |
| Томск | 31415 руб | 30500 руб |
| Рязань | 23025 руб | 28620 руб |
| Самара | 24925 руб | 28620 руб |
| Новосибирс | 26120 руб | 28545 руб |
| Ростов | 22625 руб | 28380 руб |
| Челябинск | 27020 руб | 28260 руб |
| Калининград | 26010 руб | 28110 руб |
| Липецк | 22315 руб | 27887 руб |
| Смоленск | 21550 руб | 27715 руб |
| Калуга | 26950 руб | 27600 руб |
| Ставрополь | 21485 руб | 26925 руб |
| Владимир | 21875 руб | 26795 руб |
| Чувашская республика | 20275 руб | 26390 руб |
| Алтай | 22030 руб | 26200 руб |
| Тула | 24665 руб | 26060 руб |
| Оренбург | 22935 руб | 25930 руб |
| Воронеж | 22930 руб | 25930 руб |
| Волгоград | 22900 руб | 25800 руб |
| Астрахань | 22565 руб | 25700 руб |
| Тверь | 23825 руб | 25690 руб |
| Ульяновск | 20365 руб | 25487 руб |
| Ингушетия | 21170 руб | 25080 руб |
| Новгород | 24285 руб | 24885 руб |
| Адыгея | 20175 руб | 24820 руб |
| Удмуртская республика | 22770 руб | 24434 руб |
| Псков | 20343 руб | 24430 руб |
| Башкортостан | 23 580 руб | 24260 руб |
| Орлово | 20064 руб | 24155 руб |
| Тамбов | 19675 руб | 23695 руб |
| Брянск | 20240 руб | 23445 руб |
| Белгород | 22920 руб | 23400 руб |
| Иваново | 19750 руб | 23040 руб |
| Калмыкия | 19020 руб | 22515 руб |
| Чеченская республика | 21935 руб | 22080 руб |
| Киров | 20265 руб | 22045 руб |
| Курган | 20180 руб | 22030 руб |
| Пенза | 21445 руб | 21770 руб |
| Саратов | 21280 руб | 21525 руб |
| Северная Осетия | 19845 руб | 21385 руб |
| Марий Эл | 19555 | 20965 руб |
| Алтайский край | 18725 руб | 20140 руб |
| Мордовия | 18700 | 19940 руб |
| Дагестан | 18500 | 17449 руб |
Как рассчитывается зарплата учителей в Москве и регионах
Зарплата педагога, как правило, состоит из нескольких частей:
- Базовая часть. Ведение уроков и дополнительных занятий, проверка тетрадей.
- Стимулирующая часть. Порядок её формирования определяется управляющим советом школы. В качестве критериев начисления могут быть установлены стаж, повышение квалификации, внедрение новых технологий в образовательный процесс, достижения и победы учеников на олимпиадах, успехи учеников на экзаменах.
- Компенсирующая часть. Сюда входят добавки за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, разные формы поддержки сельских учителей, как, например, оплата им коммунальных услуг.
- Премии. Решение о выплате премий принимает руководство учебного заведения.
В настоящее время, многие надбавки начисляются и выплачиваются по решению руководства учебного заведения. Поэтому, у двух педагогов со схожей учебной нагрузкой, доход может существенно различаться.
Более 85% сотрудников образовательной сферы, в настоящее время, трудятся сверхурочно. При чём, по опросам, классное руководство и сверхурочная работа, часто оплачиваются в размере 40% от реальных часов. Также на общественных началах приходится заниматься организацией избирательных участков, организацией ЕГЭ ведением отчетности и иногда уборкой помещений.
Оклады преподавателей ВУЗов, ассистентов и профессорского состава
Стоит отметить, что многие преподаватели в регионах работают буквально за идею, совмещая преподавательскую деятельность с другой работой или бизнесом. Многие ВУЗы оформляют сотрудников всего лишь на 0,25 или 0,5 ставки. Поэтому на руки, многие сотрудники получают совсем маленькие суммы.
Достойная заработная плата, по большому счету, есть только в вузах Москвы и отдельных университетах Санкт-Петербурга.
Напомним: серию из 11 указов Владимир Путин подписал после начала своего третьего срока, в мае 2012 года. Согласно этим документам к 2018 году зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных работников должны были составлять 200% от средней по региону.
По словам преподавателя МГУ, с начала года сотрудники получили в 2,5–3 раза больше, чем обычно, итоговые суммы составили 100–120 тыс. руб. О внезапном росте зарплат сообщили также профессора и сотрудники Московского авиационного института.
В два раза выросли зарплаты в московской городской клинической больнице им. С.П. Боткина. «Вдруг откуда ни возьмись «стимулирующая выплата» в необычно большом размере появилась, а также поздравление с 8 Марта в виде премии в 6 тыс. руб. Ну и обещания увеличения зарплаты до космических масштабов в ближайшем будущем», - рассказал РБК один из врачей больницы.
Источник в департаменте здравоохранения столицы сообщил изданию, что в начале марта руководители московских больниц получили указание выровнять зарплаты согласно майским указами.
Заработные платы работникам московских учреждений повышались регулярно с 2013 года, объясняют в пресс-службе департамента экономической политики Москвы. «По итогам 2017 года и первых месяцев 2018 года городскими учреждениями достигнут уровень заработных плат, предусмотренный [майскими] указами. Все выплаты проводились планово и не носят разового характера», - сообщили в ведомстве.
В учреждениях здравоохранения федерального подчинения также говорят о повышении зарплат. О резком повышении зарплат врачей в два-три раза в январе-феврале 2018 года рассказали несколько сотрудников федерального научно-исследовательского института глазных болезней им. Гельмгольца.
Сообщения об увеличении зарплат поступают и из регионов. Так, по словам сопредседателя межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрея Коновала, в профсоюз приходили сообщения о резком повышении зарплат в Новгородской области и Ижевске.
Сотрудник Валдайской областной психоневрологической больницы Новгородской области подтвердила, что врачам и санитаркам этого учреждения платили премии к зарплатам за декабрь-февраль. «В первый раз санитаркам выплатили 15 тыс. руб., врачам - 10 тыс. руб., медсестрам ничего. Нам объяснили, что это делается для исполнения «дорожной карты», не знаю какой. За январь врачам выплатили 10 тыс. руб., санитаркам 5,8 тыс. руб., медсестрам опять ничего. За февраль дали и медсестрам - по 2 тыс.».
Перед регионами была поставлена задача отчитаться о выполнении майских указов по повышению зарплат до выборов президента РФ. Данные Росстата показывают существенную дифференциацию зарплат по регионам: например, врачи (по данным за январь) получают от 40,5 тыс. руб. в Кабардино-Балкарии до 174 тыс. руб. на Чукотке, школьные учителя - от 19,9 тыс. руб. (Дагестан) до 80,6 тыс. руб. (Москва) и 91,7 тыс. руб. (Чукотка). У научных сотрудников зарплаты варьируются от 36 тыс. руб. в Ленинградской области до 172 тыс. руб. в Ямало-Ненецком автономном округе.
Резкий рост зарплат «майских» категорий работников был заложен в принимавшемся осенью федеральном бюджете - власти запланировали достичь целевых показателей начиная с 2018 года. На доведение зарплат «майских» бюджетников до нужного уровня в 2018 году было заложено 194,8 млрд руб. - на 108 млрд руб. больше, чем в 2017-м, следовало из пояснительной записки к проекту бюджета.
В 2019–2020 годах на эти цели также необходимо тратить по 200 млрд руб., потому что правительство решило поддерживать достигнутые целевые уровни по зарплатам врачей, учителей, преподавателей и научных работников, соцработников и работников культуры и после 2018 года.
Росстату поручено вести официальный мониторинг зарплат «отдельных категорий работников» для контроля за исполнением майских указов, чтобы к 2018 году увеличить средние зарплаты «майских» категорий работников до 100 или 200% (в зависимости от категории) от средних трудовых доходов в соответствующих регионах. Средний трудовой доход - показатель более широкий, чем зарплаты в организациях, он включает в себя и заработки в неформальном секторе.
У Росстата еще нет оценки средних трудовых доходов за весь 2017 год и за январь 2018 года, но исходя из показателя за январь-сентябрь прошлого года (33,8 тыс. руб. в целом по стране) и темпов роста номинальных зарплат целевые уровни по зарплатам «майских» категорий в январе достигнуты или даже перевыполнены.
Минобрнауки утверждал в феврале, что средняя зарплата учителей достигла целевых значений во всех регионах еще в 2017 году. Вице-премьер Ольга Голодец сказала 2 марта, что показатели по росту зарплат бюджетников выполнены.
Однако повезло не всем бюджетникам.
Ученых новосибирского Академгородка заставляют писать заявления о переводе на полставки с сохранением существующей зарплаты, - сообщает сайт «Сибирь. Реалии». Это делается для того, чтобы руководство научных институтов смогло отчитаться о выполнении «майских указов» Владимира Путина, которые предусматривали повышение доходов научных работников.
«Поскольку на носу выборы, а майские указы не выполнены относительно зарплат, то нам спустили приказ. Нас 17 научных сотрудников в лаборатории, и научный сотрудник должен получить 62 500 руб. Но денег в полном объеме не выдали. Поэтому нас переводят на 0,5 ставки с 1 марта, чтобы по статистике было увеличение зарплаты», – сообщил сотрудник одного из институтов Академгородка, пожелавший остаться неназванным.
В приказе, подписанном руководством Института цитологии и генетики Сибриского отделения РАН «О выполнении майских указов», говорится: «Финансирование увеличения заработной платы должно быть запланировано на основе всех имеющихся источников». Аналогичные распоряжения сделаны и в других институтах Академгородка. Альтернатива в этом случае такая: либо сокращать в два раза число ставок, либо увольнять половину сотрудников. Иначе руководство институтов расстанется со своими должностями.
Недавно воронежские журналисты провели исследование относительно окладов докторов и медсестер, причем полученный результат буквально шокировал общественность. Факты буквально говорят об издевательстве над представителями самой гуманной профессии в Воронежской области. Так, физиотерапевт может рассчитывать на зарплату в 5 тысяч 400 рублей. Одновременно с этим лаборанту в рентгенологическом кабинете предлагается 7 тысяч 800 рублей, а уборщица в родильном доме получит 8 тысяч 500 рублей. Пользователи довольно болезненно отреагировали на эти данные. По их мнению, при таких зарплатах в регионе врачей скоро вообще не останется. Так что жители перейдут на самолечение травками, корешками и отварами из жаб.
В 2018 году “майские” указы Владимира Путина начали постепенно реализовываться. В частности, зарплата преподавателей ВУЗов в 2019 году должна увеличится в два раза. Конечно, эта новость весьма радует весь преподавательский состав страны, но в то же время, большинство аналитиков уверено, что данное повышение оклада приведет к деградации Высшего образования. Эксперты утверждают, что тяжелое экономическое положение страны не позволяет осуществить столь масштабное увеличение заработной платы, поэтому придется проводить массовые увольнения или переводить преподавателей с полной ставки на процент.
Качество работы педагога высшего учебного заведения - залог успешности всей страны. Для того чтобы результат проведенной работы был положительный, необходим довольно высокий уровень подготовки и концентрации внимания. К людям, которые посвящают себя профессии, относятся те, кто не отвлекается на различные финансовые вопросы. Для того чтобы знать материальное положение педагога, необходимо понимать, какая заработная плата у педагогического состава ВУЗа.
Программа повышения зарплаты преподавателей ВУЗов
Для молодых специалистов, которые имеют цель окончить аспирантуру и осуществлять свою дальнейшую деятельность в любимом учебном заведении, финансовая ситуация не такая и оптимистическая.
В 2012 году президентом Российской Федерации был подписан указ о повышении заработной платы государственным служащим. В эту категорию входят и преподаватели ВУЗов. Программа будет завершена в 2019 году. К этому времени повышение должно быть осуществлено.
Как менялась зарплата в последние годы
Если рассматривать интенсивный рост цен за последние 3 года, то он составил более 30%. Можно с легкостью сказать о том, что оклад преподавателей ВУЗов стал еще меньше, если рассматривать с 2012-2014 годами.
Знающие эксперты на заседании Экономического клуба ФБК пришли к выводу, что повышение заработной платы, намеченное на 2018 год не произойдет. В первую очередь не уверен в 100% реализации “майских” указов Игорь Николаев, директор Института стратегического анализа ФБК.
Он считает, что ни один из регионов к 2018 году не достигнет желаемых результатов по увеличению оклада, ведь на данный момент средняя зарплата у преподавателей по РФ равна 44,6 тыс. рублей. В процентном соотношении это 131%, поэтому порог 200% к 2018 году при всем желании не сможет быть достигнут. Намного печальнее ситуация с научными работниками. Их оплата труда в среднем по стране составляет 38 тыс. рублей - 113% в процентном соотношении.
Учитывая тот факт, что федеральный бюджет на данный момент не способен даже покрыть затраты на социальную сферу, говорить о каком-либо повышении зарплат пока рано. Аналитики утверждают, что в России и дальше будет расти бедность, поэтому соотечественники продолжат экономить на необходимых для жизни вещах.
Реальные цифры и расчет зарплаты
По данным Росстата, средняя оплата труда педагогов ВУЗа по стране составляет 45 000 рублей. Но не стоит забывать, что в состав средней зарплаты входит и основной оклад, и различные выплаты: премии за научно-исследовательскую деятельность, оплата дополнительных академических часов и гранты. Также средний оклад является суммарным доходом всего преподавательского состава: ректоров, деканов и педагогов. Что касается деканов и ректоров, то в основном они совмещают должности и также могут работать преподавателями.
Граждане, которые занимают более высокие должности в данной сфере деятельности получают от 100 000 рублей. В определенных случаях оплата достигает одного миллиона в месяц. Благодаря данным цифрам, средний доход значительно увеличивается. Но учитывая разницу между должностями, сумма ее значительно большая. В Москве имеется довольно много элитных ВУЗов, где наблюдается высокая стоимость обучения. Благодаря этому, уровень оплаты труда преподавателей довольно приемлемый.
Оклад педагогов в Москве выше среднего уровня примерно на 30%. Ежемесячно она составляет около 62 000 рублей. Такой доход наблюдается у кандидатов наук и профессоров. Для преподавателей, которые не имеют квалификации или степени, доход составит на 30-60% меньше. Следуя официальной информации, оплата труда преподавателей равна примерно 35 000 рублей ежемесячно. Если перевести данную сумму на европейскую валюту, то она будет равна 430 евро. На данный момент оклад работников ВУЗов приравнен к докризисному 2008 году.
Педагог, который не имеет какой-либо категории получает заработную плату около 12-15 тысяч рублей. У преподавателя с богатым опытом оплата труда равна 17 000 рублей. Самый высокий доход, который немного соответствует средним показателям заработных плат, это у профессора. Оплата труда составляет от 35 до 45 тысяч рублей.
Расчет заработной платы преподавателей ВУЗов аналогичен с общими правилами для всех педагогов Российской Федерации. Помимо основной базовой ставки, имеются еще дополнительные надбавки. Данная система появилась еще в 2008 году. Дополнительные выплаты могут быть следующие:
1. Премии.
2. Компенсации.
3. Вознаграждения.
4. Надбавки к основному окладу.
Вознаграждения имеют свои подпункты - тринадцатая зарплата и поощрение за выслугу лет. Выплата начисляется либо по приказу государственного органа, либо по решению руководства ВУЗа. Сумма вознаграждения напрямую зависит от среднего оклада работника, и, в основном, выплачивается в размере оклада. Премия может выплачиваться постоянно или однократно. Для постоянного начисления необходимо согласие ректора учебного заведения, для получения однократной премии нужен соответствующий приказ.
Денежные средства на выплату к основному окладу выделяются из сэкономленных средств ВУЗа или при совмещении педагогом должностей или ставок. Цель выплаты компенсации - это возмещение расходов сотрудника, в частности когда преподаватель принимает участие в научных конференциях или поездка в рабочую командировку.
Что ожидать преподавателям ВУЗов в 2019 году?
С каждым годом оплата труда учителей ВУЗов становится все больше и больше, хоть и не так заметно. Майские указы будут действовать до конца 2019 года. На самом первом месте находится образовательная система. Правительство регулярно проводит индексацию заработных плат преподавателей ВУЗов. В 2019 году средний доход по регионам преподавателей ВУЗов увеличится на 200%. Это будет способствовать привлечению молодых специалистов в школы. Повышение произойдет осенью следующего года. Помимо этого, будут введены новые профессии: старший учитель и ведущий учитель. По сведениям губернаторских программ, майские указы, которые вступили в силу в 2012 году о повышении заработной платы преподавателям, выполнены на 100%.
Информация о том, будет ли повышение зарплаты преподавателям ВУЗов в 2018 году, является крайне актуальной сегодня, потому что данная категория государственных служащих в современное время не может похвастаться слишком высоким уровнем заработных плат, а «майские указы», по которым они должны были быть повышены, вскоре перестанут действовать. Стоит ли ожидать изменений в этом вопросе в ближайшем будущем?
Сегодня преподаватели зарабатывают относительно неплохо – около 30-35 тысяч рублей в месяц, однако касается данная информация только тех из них, которые получают всевозможные надбавки за полученные степени докторов наук или кандидатов в доктора (обычно получение подобных статусов занимает огромное количество времени и требует немалых финансовых вложений). Неудивительно, что многих волнует вопрос о том, что будет с зарплатой преподавателей, потому что они являются представителями бюджетной сферы, в которой сегодня наблюдаются проблемы.
Уровень материального довольствия данной категории государственных служащих должен был вырасти в еще несколько лет назад (в соответствии с указами президента), но кризис помешал проведению данного мероприятия, поэтому сегодня подобный вопрос является очень актуальным. Однако слишком сильно порадовать представителей системы образования у властей не получится, потому что единственным способом увеличения их доходов является индексация заработных плат преподавателей вузов в 2018 году в России. Коэффициент индексации, согласно последним заявлениям властей, будет соответствовать , а размер последней будет составлять 4-5%. Слишком большим подобное увеличение доходов назвать не получиться, однако оно покроет , вызванные ростом инфляции, а это уже новость, которой можно порадоваться.
Стоит ли ожидать увольнений?
Отдельным вопросом на повестке дня стоит оптимизация бюджетной сферы деятельности, в ходе проведения которой многие люди теряют свои рабочие места. Относительно того, будет ли сокращение преподавателей в 2018 году точной информации пока нет, но недавно число сотрудников системы образования РФ было сильно уменьшено (во время кризиса властям пришлось сокращать число сотрудников и распределять освободившиеся обязанности между оставшимися представителями данной профессии), поэтому дополнительные увольнения законодательством не предусматриваются.
Однако нельзя не сделать отдельный акцент на том, что сегодня деятельность преподавателей будет регулироваться эффективными контрактами, в соответствии с которыми каждый человек данной профессии сможет сам регулировать уровень своего материального довольствия. Суть «эффективного контракта» заключается в том, что каждый преподаватель получает заработную плату, состоящую из двух частей – фиксированного оклада и компенсационных выплат. Регулировать фиксированный оклад сотрудники ВУЗов не могут (он увеличивается только за счет прибавок от властей или проведения индексации), а на компенсационные выплаты они могут оказывать самое непосредственное влияние, ведь размер последних будет зависеть от эффективности их работы (количества трудовых часов, готовности проводить внеплановые мероприятия и так далее).
Таким образом, прибавка к зарплате преподавателям ВУЗов в 2018 году в России будет регулироваться работниками общеобразовательной системы самостоятельно. Однако «эффективные контракты» были созданы не только для увеличения уровня заработных плат, по ним руководители предприятия могут еще и увольнять сотрудников. Увольнения будут происходить по принципу – кто меньше всего зарабатывает, тот и теряет место работы (низкая заработная плата свидетельствует о плохом качестве и никой эффективности их работы).
Нововведения и штрафы
Отдельно нужно рассказать о том, что в новом году ситуация, при которой начальство того или иного учреждения будет получать несоизмеримо высокую заработную плату, в то время, как оклад его подчиненных будет минимальным, не предвидится. Дело в том, что теперь в Трудовой кодекс внесены соответствующие изменения, которые запрещают руководителям предприятия назначать себе заработную плату в 8 раз больше, чем у подчиненных (данное правило распространяется на государственные учреждения). Соотношение 8:1 является официальным, то есть разброс в заработных платах не может быть больше, чем указанно в документе, однако эксперты считают, что в большинстве государственных учреждений разброс между доходами представителей высшего и низшего звена управления в организациях не превышает соотношения 1:4.
Обсуждая повышение окладов преподавателей вузов в России, последние новости о котором сегодня обсуждаются практически всеми СМИ, нельзя не сделать акцент на том, что власти еще и ввели соответствующую систему штрафов. Например, если коэффициент между заработными платами будет сильно большим (выше установленного значения), то руководитель может даже потерять свое рабочее место, а за задержку заработной платы, которую приходиться выплачивать каждые две недели, будет назначаться серьезный штраф и компенсация за каждый установленный день просрочки.
В общем, изменений в государственной бюджетной системе будет достаточно много, поэтому за ними необходимо очень внимательно следить (сделать это можно при помощи регулярного изучения информации, представленной на официальных государственных веб-порталах).
